人才培養

当前,公司及控股子公司員工均匀從業經驗五年以上,中高級職稱占比22%,碩士學歷占比53%。公司堅持“以人為本、人才強企”的理念,设立了一套科學、規范、實用,符合公司實際情況的人才培養體系,形成了中關村擔保“兩營一班”的特色品牌。

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全員培訓

公司面向全體員工開展科技前沿行業、宏觀政策等培訓。同時開設線上網絡學院、樂學堂微培訓,設立讀書基金,增加人員培訓的覆蓋率和即時性。其它,針對不同部門需求組織外派專業類培訓。

“未來之星”專項培養計劃

專門針對優秀應屆畢業生的培養計劃,通過校園雇用選撥一批具有可塑造性的畢業生,集中培養三至六個月,圍繞項目評審所需各項才干,力爭通過短期培養使其成為相符公司任職要求、并能獨立承擔崗位職責的員工。

新兵營

新員工以“導師制”和“新兵營”為主要抓手,平素導師輔導和新兵營集中培訓并行。通過“應知應會”“少壮陽臺”“本事提升”“新兵拓展”四大模塊貫穿终年,同時開設新兵營網絡學院,幫助新員工加速業務才能提升、加強企業文化宣貫、凝練團隊精神。

青訓營

針對公司青年員工的業務素質與才干,重點升迁財務基礎、風險識、市場開拓、保后管理、項目處置等才能,通過知識講授、案例解析、開設青訓營網絡學院等方式,強化教學目的。

青干班

針對公司新任管理者及后備人才的管理實際,重點升迁政治素質、管理才能、業務視野等,通過靈活安排集中學習、外派培訓、研討沙龍、開設青年干部網絡學院等方式,強化教學目的。外派培訓、研討沙龍、開設青年干部網絡學院等方式。

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